찬반 양론
다른 직장을 구했다면, 새 직장과 현재 직장의 장단점을 꼼꼼히 비교해 보세요. 업무 책임, 급여, 근무 환경, 복리후생 등을 고려해야 합니다. 성장 가능성도 고려해야 합니다. 모든 것이 잘 풀린다면, 바로 이직하세요.
다른 일자리가 없다면, 과감하게 결정하기 전에 신중하게 생각해 보세요. 새로운 직장을 찾는 데는 자격과 경력에 따라 3개월에서 6개월, 심지어 그 이상 걸릴 수도 있습니다. 새로운 직장을 구할 때까지 이 기간 동안 충분한 자금을 확보하고 계신가요? 다른 직장을 구할 때까지 현재 직장에 계속 다니는 것을 고려해 보세요.
그것을 하기 전에
포기하기로 결정하기 전에, 정말 그만두고 싶은지 두 번, 아니 세 번이라도 확실히 하세요. 요즘은 일자리를 구하기가 쉽지 않기 때문에, 자신이 옳은 결정을 내리고 있다는 확신이 필요합니다. 만약 새로운 직장이나 회사가 예상과 정반대여서 다시 돌아오고 싶다면 어떻게 해야 할까요? 이전 직장은 금방 채워질 가능성이 높습니다. 새 직장 때문에 이전 직장을 그만둘 만한 가치가 있는지 확신이 서지 않는다면, 하루 동안 ‘잡 섀도잉’을 할 수 있는지 물어보세요. 이렇게 하면 새 직장에서 행복할지 아닌지 가늠하는 데 도움이 될 것입니다.
통지하기
대부분의 고용 계약서에는 통지 기간에 대한 조항이 있습니다. 이 통지 기간을 준수하는 것이 좋습니다. 고용주가 후임자를 찾을 기회를 얻고, 본인도 업무 처리 과정을 전문적으로 마무리할 수 있기 때문입니다. 계약서에 통지 기간이 명시되어 있지 않다면 일반적으로 2주가 적절합니다. 새 고용주가 최대한 빨리 출근을 요구하여 조기에 퇴사해야 하는 경우, 이메일이나 전화 등을 통해 현재 고용주에게 일정 기간 동안 업무 종료 후 업무를 마무리하도록 지원하겠다고 제안할 수 있습니다.
사직서를 작성하세요
정식적이고 전문적인 사직서를 작성하는 것은 적절할 뿐만 아니라, 현재 고용주와 긍정적인 관계를 유지하고 좋은 관계로 이직할 수 있도록 도와줍니다. 언제 다시 만날지 모르니까요. 사직서는 긍정적인 내용으로 작성해야 하며, 이 직책과 회사가 당신에게 얼마나 도움이 되었는지 강조해야 하지만, 아쉽게도 이제는 떠나야 할 때가 왔다는 것을 강조해야 합니다.